求職者等に対するハラスメント防止方針

当法人は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、採用活動や実習等に安心して参加いただける環境を確保するため、求職者等に対するハラスメントの防止に取り組みます。

1．対象となる方・場面

採用応募者、病院見学者、インターンシップ参加者、実習生その他、求職活動等に関わるすべての方（以下「求職者等」）を対象とします。オンラインでのやり取りも含みます。

2．禁止する行為

採用活動・実習等において、性的な言動、威圧的な言動、人格を否定する言動、私的な交際の要求、職業選択の自由を不当に妨げる行為、選考や実習に必要のない質問、その他求職者等に精神的又は身体的な苦痛を与える行為を行いません。

3．採用活動・実習等における当法人のルール

職員が行う面接や面談等において、ハラスメントに該当する言動を禁止しています。

• 面接や面談等は、当法人が指定し、又は事前に確認した場所・時間・方法で行います。
• 採用活動等に必要のない私的な連絡や、必要のない夜間・休日の連絡は行いません。
• 職員が採用活動等と関係のない交流を求めることは認めていません。

4．相談窓口

「これはハラスメントにあたるのではないか」と判断に迷う場合も含め、お困りのことがありましたらご相談ください。

求職者・実習生等相談窓口
医療法人社団東山会　人材開発課（採用担当）　042-481-5520　saiyo@touzan.or.jp

5．相談後の対応

ご相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、必要な配慮を行います。行為者に対しては就業規則等に基づき厳正に対処し、必要に応じて再発防止措置を講じます。

6．プライバシーの保護・不利益取扱いの禁止

相談者や関係者のプライバシーを保護します。また、相談したことや事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行うことはありません。

当法人は、本方針を採用・実習等に関わる職員に周知し、求職者等が安心して相談できる環境づくりに努めます。